أدِر الموظفين والحضور والرواتب والإجازات والأصول والمستندات والتوظيف والأداء من منصة موارد بشرية مركزية واحدة، مصمَّمة لمساعدة الشركات على العمل بكفاءة أعلى.
بدون بطاقة ائتمان · يمكنك الإلغاءتوقف عن إدارة عمليات الموارد البشرية يدويًا عبر جداول البيانات والبريد الإلكتروني والأدوات المنفصلة. استكشف ميزاتنا الأساسية
خزّن وأدِر سجلات الموظفين والعقود والمستندات والأقسام والهيكل التنظيمي في منصة واحدة آمنة.
تتبع الحضور وساعات العمل والتأخر والعمل الإضافي والنوبات والعمل عن بُعد مع تقارير فورية.
أتح للموظفين طلب الإجازات رقميًا بينما يعتمد المديرون وفريق الموارد البشرية الطلبات على الفور.
أتمتة حسابات الرواتب والخصومات والمكافآت والعمل الإضافي وتقارير الرواتب مع تقليل الأخطاء البشرية.
أدِر الوظائف الشاغرة والمرشحين والمقابلات ومسارات التوظيف من لوحة تحكم واحدة.
تتبع مؤشرات الأداء ومراجعات الأداء والأهداف والتقييمات لتحسين الإنتاجية والنمو.
مكّن الموظفين من الوصول إلى كشوف الرواتب وطلب الإجازات وتحديث المعلومات وتتبع الحضور دون تدخل الموارد البشرية.
أنشئ رؤى للموارد البشرية وتقارير القوى العاملة لدعم قرارات الأعمال الأفضل.
أتمتة المهام المتكررة في الموارد البشرية ووفّر مئات ساعات التشغيل كل شهر.
قدّم للموظفين تجربة رقمية حديثة تُبسّط التواصل وطلبات الموارد البشرية.
أدِر جميع وظائف الموارد البشرية من منصة واحدة بدلًا من أنظمة متعددة منفصلة.
قلّل الأخطاء الناجمة عن عمليات الموارد البشرية اليدوية وأساليب التتبع القديمة.
سواء كان لديك 20 موظفًا أو 2,000، ينمو النظام مع احتياجات عملك.
نظامنا لإدارة الموارد البشرية مبني لدعم الشركات الناشئة والمتوسطة والكبيرة عبر صناعات متعددة. المنصة قابلة للتخصيص الكامل بناءً على هيكل عملك وسير عملك وسياساتك ومتطلباتك التشغيلية.
منصتنا مصمَّمة لتحسين التعاون بين أقسام الموارد البشرية وفرق الإدارة والموظفين من خلال تجربة سلسة وسهلة الاستخدام.
ليس لأن أحدًا يريد ذلك — بل لأن لا شيء آخر يناسب. حتى الآن.
المحاسب الذي بنى الجدول لم يأخذ إجازة حقيقية منذ ثلاث سنوات. والجميع يعرف ذلك.
الخدمة الذاتية هي لقطة شاشة. الاختلافات مكالمة. المراجعة ذعر.
👍 في مجموعة الموارد البشرية. لا أحد يعرف الرصيد الحقيقي. ثلاث نسخ تعيش في ثلاثة رؤوس.
نموذج 1 يُعاد كتابته من العقد. نموذج 6 يُقدَّم متأخرًا. الغرامات تصل بعد شهور، أبدًا في يوم هادئ.
المراجع يريد سجلات الحضور والرواتب والإيداعات مترابطة. تعيد بناءها من رسائل البريد.
كانت "هل لديكم نظام موارد بشرية؟" تعني إكسل. المرشحون الجيدون يسألون. المرشحون الجيدون يغادرون.
أي ثلاث منها متاحة. نحن مبنيون على الأربع. اسحب أيًا منها يتوقف العرض عن العمل.
نماذج التأمينات 1 و 2 و 6 تُولَّد بالصيغة التي تقبلها الجهة. شرائح 2025 التصاعدية. مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 122. قيود تكلفة نظيفة لمصلحة الضرائب. ملفات بنكية لتسعة بنوك مصرية. عقود ثنائية اللغة.
مساعد محادثة للموظفين. محلل سير ذاتية يعرف المفردات التعليمية المصرية. شارح للسياسات يقرأ دليل شركتك. عربية لا تبدو مترجمة.
تطبيق أصلي iOS و Android. اعتماد الإجازات عبر أزرار رد في واتساب. SMS احتياطي عبر يونيفونيك للـ OTP. حضور أوفلاين يتزامن لحظة عودة 4G.
REST API عام بمفاتيح خاصة بكل عميل. Webhooks موقّعة. Wafeq وZoho Books وQuickBooks وERPNext وOdoo. Slack وTeams وZapier. تصدير متوافق مع PDPL إلى S3 الخاصة بك.
نبيع ما يعمل. كل ما بالأسفل يعمل الآن — ليس وعدًا على خارطة الطريق.
أتمتة حسابات الرواتب والخصومات والمكافآت والعمل الإضافي وتقارير الرواتب.
إجازات وأعذار وإجازات مرضية وطوارئ وجميع أنواع الطلبات.
الوظائف والمراحل والتقديمات والفئات. قمع كامل.
اعتماد متعدد المستويات، تجميع الأرصدة، سجل المراجعة.
إجازات موحدة + رصيد + تجميع + إشعار.
الدليل، الأقسام، الوظائف، الهيكل التنظيمي.
إسناد لكل موظف، تخزين مشفّر.
تفاصيل التأمين وخطط التغطية والوثائق.
الإسناد، التتبع، سير العمل عند انتهاء الخدمة.
تقويم العطلات وساعات العمل الخاصة، بما في ذلك خطط عمل رمضان المخصصة.
حضور بـ QR. تسجيل دخول موحد للشركات الأكبر.
أدوار مخصصة. أكثر من 80 صلاحية. هوية وعلامة.
حرّك مؤشر الراتب. أدخل أي أجر. شاهد شرائح 2025 والتأمينات ومكافأة نهاية الخدمة وأوراق التأمينات وهي تعمل لحظيًا.
أدخل أي راتب شهري إجمالي. تظهر فورًا ضريبة 2025 التصاعدية، وحصة التأمينات الاجتماعية، ومكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 122. نفس المحرك الذي يشغّل رواتبك الفعلية شهرًا بعد شهر.
محسوبة وفق شرائح 2025 المصرية، وقواعد المادة 122 لمكافأة نهاية الخدمة، وحد الأجر التأميني الحالي. للتوضيح؛ راجع محاسبك للحالات القانونية.
تُولَّد ثنائية اللغة بالصيغة التي تقبلها الجهة. نموذج 1 عند التعيين، نموذج 2 عند التعديل، نموذج 6 عند انتهاء الخدمة — مرتبط بمكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 122.
نصف شهر من الأجر عن كل سنة لأول خمس سنوات؛ شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. تُحسب على آخر أجر مقبوض شاملًا البدلات الثابتة.
حصة الموظف نحو 11%. حصة صاحب العمل نحو 18.75%. حد الأجر التأميني والحد الأدنى 6,000 ج.م يُفرضان تلقائيًا.
سنوية 21/30 يومًا. عارضة 7. مرضية متدرجة 100/85/75%. وضع 90. حج 30 مرة في الخدمة. وفاة + وقفة عيد.
تشغيلات الرواتب تُنتج قيود تكلفة مصنّفة كما تتوقعها مصلحة الضرائب. لا "قيد متفرقات". تتزامن مع Wafeq وZoho Books وQuickBooks وERPNext وOdoo.
ست ساعات يوميًا وفق المادة 80، تُطبَّق تلقائيًا على خطط العمل، مع إشعار الموظف وسجل مراجعة كامل.
تطبيق أصلي لمن يُنزّل. واتساب لمن لا يُنزّل. SMS عند انقطاع واتساب. أوفلاين عند انقطاع الشبكة.
نقرة واحدة لتسجيل الحضور. التحقق من الموقع والوجه مدمج. سجل مراجعة محفوظ للأبد.
REST API، webhooks موقّعة، بوابة OpenAPI. مرتبطة بأدوات المحاسبة والتواصل والهوية التي تستخدمها الشركات المصرية فعلًا.
حسّن عمليات الموارد البشرية وإدارة الموظفين وقم بتوسيع نطاق القوى العاملة بنظام موارد بشرية حديث.
بدون بطاقة ائتمان · يمكنك الإلغاء في أي وقت